“Lo que se procura es generar un incentivo a que aquellas empresas que tienen la posibilidad de expandir su plan de negocio tenga los mecanismos para poder hacerlo. El proyecto plantea que el ejecutivo tendrá que acomodar el esquema presupuestario para poder afrontar el gasto que implica esta medida. Es para todo sector empresario que tome nuevos trabajadores. Con un extensión del 100% de las contribuciones para el primer año y con el 50% al segundo año. El salario que se tomo como referencia es de 35 mil brutos y sobre ese salario 4 mil pesos seria los aportes que el empresario debería hacer por el trabajador”.

“Los rubros que han tenido expansión son los relacionados con el turismo o las economías regionales. Las actividades que están relacionadas con el consumo son las más afectadas. Hay un dato de la realidad que es cierto que el trabajador busca tener trabajos cortos, de horarios cortos para poder incrementar su salario con otras actividades. Lo que hay que generar es controlar la inflación que es lo que afecta al salario. Lo que vemos como herramienta es poder sentarnos todos en la mesa y que haya un compromiso con el sector empresario en orden que no se produzcan esas situaciones y del sector del trabajo acompañando la recuperación del poder adquisitivo que afecta al consumo. El dialogo es la mejor manera de salir adelante”.

“Con respecto al bono, la mayoría de las paritarias han puesto clausulas de redición a partir de noviembre y hay un desfasaje en las expectativas que derivaron los acuerdos salariales al momento de alcanzarlos y la situación electoral que se vivió en agosto y esas condiciones han modificado la economía. Lo que observamos es una gran responsabilidad de ambos sectores sociales para llevar una solución al bolsillo del trabajador pero también de entender que muchas empresas están viviendo alguna dificultad”.