“Hay una crisis del talento en el mercado. Toma tiempo capacitar y encontrar gente y no duran en el puesto”.

“Las nuevas organizaciones, más vinculadas a lo tecnológico, también se encuentran con la necesidad de estandarizar a medida que van creciendo”.

“Cuando hablamos de la generación de cristal nos referimos a un nicho de jóvenes de entre 20 y 30 años que tienen acceso a tomar estas decisiones y las necesidades que las acompañan”.

“No cualquiera pertenece a la generación de cristal y es importante para entender el contexto. Son personas que buscan trabajo acá y en el mundo”.

“Buscan trabajos que le permitan hacer una alineación entre su vida personal y una laboral”.

“Buscan organizaciones que les permitan desarrollar su carrera y tienen mucho menos tiempo en su cabeza para desarrollar su carrera”.

“Hay gente que se encuentra en una posición durante un mismo año y necesita cambiar”.

“También quieren organizaciones que sean congruentes en lo que dicen y en lo que hacen”.

“A las empresas no les queda otra que adaptarse y la crisis más grande la tienen los líderes que traen muchas más exigencias y requieren más ventanas abiertas”.