"Hay sectores que pueden tener falencias a la hora de buscar ciertos perfiles. Hay empresas que están empezando a crear programas de jóvenes profesionales, para acostumbrarlos a la vida laboral"
"El titulo secundario actual equivale al primario nuestro. Se ha degradado un nivel, la primaria, las secundaria y la universidad no son lo mismo. Es común ver a gente con horrores de ortografía"
"La tendencia indica que el trabajo va a ser cada vez más comunitario a nivel internacional, no solo de personas que trabajen desde la casa en un mismo país, sino de diferentes zonas geográficas"
"Hoy estamos en una revolución tecnológicas. Las migraciones de gente van a ser hacía lugares donde haya disponibilidad de tecnología"
"Las empresas dejaron de formar a gente joven, son programas fáciles de cortar para ahorrar. Lamentablemente se empieza a notar eso"
"Nosotros tratamos de tener programas similares al que el Gobierno lanzó, donde se le paga a un joven profesional para ir capacitándolo"
"Antes uno elegía trabajo por el logo, trabajar en cierto tipo de empresa. Hoy eso cambió y se agregaron más beneficios, que implica que el área de RRHH tiene que estar más cerca y más personalizados para la gente"
"Una de las características de las nuevas generaciones, más allá de que hayan programas, la permanencia no es como antes. Tenemos que acostumbrarnos a que las antigüedades máximas no lleguen a los cinco años"
